65歳はまだ早い？企業が本音で望む退職年齢

深刻な人手不足を背景に、企業が社員に期待する実質的な引退年齢は平均で68歳前後まで延びていることが明らかになった。中小企業を中心にシニア人材の活用が進み、日本の雇用慣行そのものが変わりつつある。

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